次世代育成支援対策

2022年10月にくるみん認定をいただきました。

当社では、従業員が仕事と家庭を両立して働ける環境づくりやワークライフバランスを積極的に推進し、様々な制度を導入した上で子育て世代の支援やバックアップを行っています。これにより、多様な働き方が実現できる社会を目指してまいります。

女性活躍の推進

2021年10月に「マルはぴガイドブック」を作成・配付しました。

当社では、2021年5月に女性活躍推進タスクチームを発足し、「女性活躍推進活動」に積極的に取り組んでいます。「女性がより働きやすい職場環境とは」「女性管理職を増やすためには」「女性の視点から見た職場での困りごととは」など、様々なテーマについて議論を重ねています。

一般事業主行動計画（今後の取り組みについて）

次世代育成支援対策

期間：2022年10月1日～2024年9月30日

1. 年次有給休暇の年間平均取得日数を10日以上にする。
2. 上司の意識や部下指導を改善するための研修・フォローの実施、および女性従業員の意識改善に繋がる研修・フォローの実施。
3. 育児短時間勤務制度を小学校4年生までの子と同居し養育する社員に拡大し、制度の利用向上を図る。
4. 不妊治療と仕事を両立しやすい職場風土の醸成

女性活躍推進

期間：2022年10月1日～2025年9月30日

1. マネージャーに占める女性比率を10％以上にする。
2. 外勤営業職に占める女性比率を25％以上にする。